L'impact du droit social sur la gestion des ressources humaines en entreprise

Abstract

L’étude examine l'impact du droit social sur la gestion des ressources humaines (GRH) en entreprise, en mettant en lumière les effets de la législation sur la performance organisationnelle, la satisfaction des employés et la conformité aux normes. Elle révèle que l’intégration des pratiques de droit social dans les stratégies de GRH contribue à créer un environnement de travail plus sécurisant, augmente l’engagement des employés, et favorise une culture organisationnelle plus solidaire. Cependant, la mise en conformité reste complexe, notamment pour les PME, en raison des coûts et des résistances internes. L’étude souligne la nécessité d’un soutien adapté et de formations pour optimiser l’application des régulations sociales en entreprise et garantir un équilibre entre contraintes légales et flexibilité organisationnelle.